Generación X, millennials, centennials: sus características

La diferenciación entre categorías, se base específicamente entre el comportamiento de las personas frente a la tecnología. Actualmente existen 4 generaciones dependiendo de la edad.- Baby Boomers – Generación X – Millennials – Centennials. Veamos las características de cada una de ellas.

BABY BOOMERS

Baby Boomers se les llama a los nacidos entre 1946 y 1960.
Son nacidos post Segunda Guerra Mundial. El nombre de esta generación refiere al “Baby boom” –repunte en la tasa de natalidad- de esos años.

  • El trabajo como modo de ser y de existir: estable, a largo plazo, adictivo, no necesariamente de lo que aman hacer.
  • No le dedican mucho tiempo al ocio y a la actividad recreativa.
  • Las mujeres de esta generación aún se están incorporando al mercado laboral. Si bien persiste el ideal de familia tradicional, se empiezan a romper las estructuras.
  • Les gusta ver, escuchar y leer noticias a través de la TV o diario impreso.
  • A nivel tecnológico han vivido el nacimiento de la televisión y el cambio de blanco y negro, el lavarropas, el fax, los celulares, computadoras e Internet.
  • Preocupados por la salud e interesados en el mundo digital, aunque no muy habituados a su uso.

GENERACIÓN X

La generación X o también llamados inmigrantes digitales, Gen X, Generación MTV, son aquellos nacidos entre los años 1961 y 1981 y actualmente son los que mueven el mundo a nivel laboral y económico. Tienen un poco de su generación anterior, Baby Boomers, y otro poco de su generación venidera por su vida analógica en su infancia y digital en su madurez. La Generación X si considera el ser emprendedor, gracias a que su nivel educativo es mayor que el de los Baby Boomers y muestran normalmente cierta rebeldía hacia modelos clásicos de negocio. Cómo su generación anterior son responsables, trabajadores y con alta referencia de la familia. Aunque les gusta la tecnología, al segmento más longevo de esta generación, les resulta bastante ajeno internet, las redes sociales o el comercio electrónico. Han vivido su nacimiento en los 90’s, pero sin embargo se resisten a utilizarlo.

  • Son los que vieron el nacimiento de Internet y los avances tecnológicos. Están marcados por grandes cambios sociales.
  • Como son una generación en transición – se les llamó Generación Perdida e incluso Generación Peter Pan- pueden hacer convivir equilibradamente la relación entre tecnología y vida social activa “presencial”: tienen participación dentro de los eventos de su comunidad.
  • Son más propensos a estar empleados (aceptan los órdenes de jerarquía institucional) y equilibran la energía entre el trabajo, los hijos y el tiempo de ocio.
  • Son los padres de los Millennials, hacen esfuerzos adaptativos a la vertiginosidad de la generación que sigue.
  • Se dejan guiar por las recomendaciones de amigos, la publicidad y la TV. Interesándoles principalmente temas de salud, familia y finanzas.
  • A la hora de tomar decisiones de compra, son lentos, pero no tanto como su generación anterior.

MILENNIALS O GENERACIÓN Y

Son los nacidos entre 1982 y 2001. Es una generación liberal desde el punto de vista familiar. Muy adaptados a la tecnología. La vida virtual es una extensión de la vida real. Aunque conservan algunos códigos de privacidad en relación a lo que exponen o no en Internet (a diferencia de los Centennials, que comparten todo).

  • Prefieren aprender de manera autodidacta, por eso los tutoriales de internet son su fuente de conocimiento.
  • Les encantan los videos ya que pueden visualizarlos en cualquier momento. Y ya no les gusta tanto ni la radio ni la TV.
  • Nacieron con Internet, y les encanta comunicarse a través de redes sociales, videos, blogs o entretenerse con video juegos o juegos en línea a través de smartphones y tables.
  • Son emprendedores que buscan abrir sus propias empresas o trabajar desde casa, ya que no se sienten cómodos con los horarios de las oficinas.
  • Duran poco en el trabajo, por las expectativas que se hacen de él.
  • No les interesan ni los medios de comunicación ni las noticias.
  • No les gusta leer ni tampoco tienen interés en profundizar en la información que les llega, a través de las redes sociales.
  • Son susceptibles a comprar productos a los que siguen en internet demandando que dicha marca sea transparente y honesta.
  • Son multitasking.
  • No dejan la vida en el trabajo, no son «workaholic» (quizá observaron que sus padres sí lo fueron, y lo hacen distinto).
  • Aficionados a la tecnología del entretenimiento: usuarios de las salas de chat en los ’90 y ahora de redes de citas. Pasaron por todo: SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD.
  • Aman viajar, conocer el mundo, ¡y subir las fotos a las redes!
  • Según estudios, duran en sus trabajos un promedio de dos años, a diferencia de la generación X y los «baby boomers» (más estables).
  • Es por eso que las empresas enloquecen armando políticas de «fidelización».

CENTENNIALS O GENERACIÓN Z

La generación Z o también conocidos como los Centennials son aquellos nacidos a partir del 2001.

  • Internet es parte de su vida y de su rutina diaria, estando conectados durante aproximadamente 20 horas a la semana.
  • Reconocen que pasan demasiado tiempo al día conectados a los dispositivos electrónicos.
  • Sus redes favoritas son Instagram, Snapchat o Youtube.
  • Demandan inmediatez y personalización, tener acceso en tiempo real al producto.
  • Son “nativos digitales” (desde su niñez usan Internet).
  • Autodidactas (aprenden por tutoriales), creativos (incorporan rápido nuevos conocimientos y relacionan bien) y sobreinformados (alta propensión al consumo de información y entretenimiento).
  • Visitan redes que sus padres no: un ejemplo es Snapchat.
  • Comparten contenido de su vida privada, aspiran a ser YouTubers.
  • Su vida social pasa en un alto porcentaje por las redes.
  • Nada de la tecnología les es ajeno.
  • Pasan mucho de su tiempo “frente a pantallas”.
  • Su éxito se mide en “compartidos” y “likes”.
  • Según un estudio realizado por The Futures Company, son más pragmáticos que los Millennials, buscan innovar con “lo que hay”.

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